Trabalhadores registrados no regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) muitas vezes precisam de dinheiro extra para lidar com despesas imprevistas, realizar projetos pessoais ou até mesmo organizar as finanças.
Felizmente, há diversas alternativas para quem tem carteira assinada e deseja aumentar sua renda ou antecipar valores já garantidos por lei.
Além do salário fixo, os trabalhadores CLT podem contar com benefícios e possibilidades financeiras que muitas vezes passam despercebidos.
Se você busca maneiras de complementar sua renda, confira a seguir as principais opções disponíveis para quem trabalha com carteira assinada e deseja obter dinheiro extra.
1. Saque do FGTS
O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é um direito garantido a todos os trabalhadores CLT.
Mensalmente, os empregadores depositam 8% do salário do funcionário em uma conta vinculada ao FGTS. Importante ressaltar que esse valor não é descontado do salário do trabalhador.
Esse valor pode ser acessado em situações específicas, proporcionando um alívio financeiro para quem precisa de dinheiro extra. Entre as modalidades de saque disponíveis, destacam-se:
- Saque-Aniversário: permite ao trabalhador retirar anualmente uma parte do saldo do FGTS no mês do seu aniversário. Essa opção é interessante para quem deseja um dinheiro extra todos os anos, mas é importante lembrar que, ao aderir ao Saque-Aniversário, o trabalhador perde o direito ao saque integral em caso de demissão sem justa causa
- Saque-Rescisão: disponível apenas para quem não aderiu ao Saque-Aniversário, essa modalidade permite o resgate total do saldo em caso de demissão sem justa causa
- Saques específicos: o FGTS também pode ser acessado em condições específicas, como em casos de aposentadoria, compra de imóvel, amortização de financiamento imobiliário, saque-calamidade, entre outros
Além dessas opções, o governo pode liberar saques extraordinários do FGTS em momentos de crise econômica.
2. Empréstimo Consignado Privado
O Empréstimo para CLT tem se tornado uma alternativa cada vez mais acessível, principalmente com as mudanças propostas pelo governo para a modalidade de crédito consignado privado.
O Consignado privado permite que trabalhadores com carteira assinada contratem empréstimos com desconto automático na folha de pagamento.
Isso reduz o risco de inadimplência e garante juros mais baixos em comparação a outras linhas de crédito.
Com a nova proposta do governo, o trabalhador CLT poderá solicitar este crédito diretamente pelo aplicativo da Carteira de Trabalho Digital, sem precisar da aprovação da empresa onde trabalha.
Esse modelo busca democratizar o acesso ao crédito, permitindo que mais trabalhadores possam contratar o empréstimo de forma simples e rápida.
3. Antecipação do 13º Salário
O 13º salário é um benefício obrigatório pago aos trabalhadores CLT, geralmente em duas parcelas: a primeira até novembro e a segunda até dezembro. No entanto, algumas empresas permitem que o funcionário antecipe o valor.
Essa opção pode ser útil para quem precisa de dinheiro extra antes do final do ano, podendo usá-lo como quiser.
4. Participação nos Lucros e Resultados (PLR)
A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é um benefício que algumas empresas oferecem aos seus funcionários como forma de compartilhar parte dos ganhos obtidos ao longo do ano.
O pagamento da PLR pode variar conforme os resultados da empresa e os critérios estabelecidos no contrato de trabalho ou em acordos sindicais.
Embora não seja um benefício obrigatório para todas as empresas, o PLR é um excelente recurso para os trabalhadores que desejam um dinheiro extra.
Se sua empresa oferece esse benefício, fique atento às regras de distribuição e às datas de pagamento.
Para saber se você tem direito à PLR, consulte o setor de recursos humanos da sua empresa ou verifique o sindicato da sua categoria.
5. Benefícios flexíveis e conversão de Vale-Alimentação
Algumas empresas oferecem benefícios flexíveis, permitindo que os funcionários ajustem como utilizam determinados valores destinados a benefícios. Um exemplo é a conversão do vale-alimentação em vale-refeição ou vice-versa.
Além disso, algumas empresas possibilitam a conversão de benefícios em dinheiro. Isso significa que, em determinadas situações, o trabalhador pode optar por receber parte do benefício diretamente na conta bancária, aumentando sua renda disponível.
Se a sua empresa oferece essa flexibilidade, vale a pena avaliar se essa conversão pode ser vantajosa para você.
6. Renda extra através de atividades autônomas
Além das opções oferecidas pela CLT, muitos trabalhadores buscam complementar sua renda por meio de atividades autônomas. Algumas opções populares incluem:
- Freelancer: se você tem habilidades em áreas como design, redação, programação ou consultoria, pode oferecer serviços de forma autônoma para complementar sua renda
- Venda de produtos online: o comércio eletrônico tem crescido significativamente, e plataformas como Shopee, Mercado Livre e Instagram possibilitam a venda de produtos com facilidade
- Aulas particulares: se você tem conhecimento em alguma área específica, como idiomas, matemática ou música, oferecer aulas pode ser uma excelente fonte de renda extra
- Transporte por aplicativo: muitos trabalhadores CLT utilizam seu tempo livre para atuar como motoristas de aplicativos como Uber e 99
- Serviços de entrega: com o crescimento do delivery, empresas como iFood e Rappi oferecem oportunidades para quem deseja trabalhar com entregas
Antes de iniciar uma atividade paralela, é importante verificar se há compatibilidade com seu contrato de trabalho para evitar conflitos legais.
Trabalhadores CLT têm diversas opções para obter dinheiro extra, seja por meio de benefícios garantidos por lei, antecipação de valores ou oportunidades de renda extra.
O importante é avaliar as condições de cada alternativa e escolher aquela que melhor atende às suas necessidades financeiras.